連合大阪は3月6日、「連合大阪2020春季生活闘争総決起集会」を扇町公園で開く予定でした。しかし、新型コロナウイルス感染症の国内発生に伴い、同ウイルスの感染拡大を予防するため、連合大阪公式ホームページ上での「2020春季生活闘争アピール」を行うこととしました。

　今年の春季生活闘争は、これまでにない状況での取り組みとなりますが、このような時だからこそ、結束して、すべての働く者の思いを結ぶ「みんなの春闘」を進めていきましょう！　ともにがんばりましょう！

• ＜特集＞2020春季生活闘争〜連合大阪 春季生活闘争の取り組み

連合大阪会長アピール

職場からのアピール

ＪＡＭ・日本コンベヤ労働組合

　私ども労組は、ＪＡＭの要求方針である、「個別賃金要求」を行っています。

　30歳水準を現行の251,200円から257,200円に、35歳水準を現行の288,900円から294,900円へと、ＪＡＭの方針である賃金改善分6,000円の水準上昇を要求し、今春闘を闘っています。

　また、ＴＣＳホールディングスの組合潰しとの闘いも継続しています。昨年4月に3年に及ぶ闘争の末、大阪府労働委員会で不当労働行為救済命令が交付されました。しかし、会社側は命令を履行することなく、中央労働委員会に不服申し立てを行いました。現在、中央労働委員会で結審し、命令の交付を待つ状況となっており、さらに会社側から和解提案がされており、協議が続けられています。

　春闘と併せ、安心して働ける職場を取り戻すため、連合大阪・ＪＡＭ大阪の団結を背景に闘い勝利を勝ち取ります。今後とも、闘争に対するご支援よろしくお願い致します。

日教組・大阪府教職員組合

　連合の仲間のみなさんの御支援もあり、給特法（公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法）が改正され、20年4月に在校等時間（時間外勤務）の把握が始まりますが、業務量を削減するための人的措置、労働安全衛生管理体制の整備など課題は山積しています。教職員の働き方改革の実現、教職員が安心して働ける環境づくりは、子どもたちの最善の利益につながるものです。

　大阪教組は、連合が提唱する「働くことを軸とする安心社会」および「長時間労働の是正」や 「同一労働同一賃金」の実現にむけて、連合大阪に結集し運動を展開するとともに、連合の春闘方針である賃金2％程度を基準とし、定期昇給分を含め4％程度とする引上げ実現にむけてとりくみをすすめます。

ＵＡゼンセン・万代ユニオン

　今年度パートタイマーに関する5つの要求をしており、中でも一番力を入れているのが子供手当の支給です。現在正社員には一人目は2万円、それ以降は1万円支給されており、今回パートタイマーには、一人目時給にプラス20円、それ以降はプラス10円の要求をしています。ポイントとなるのが4月からのパートタイム・有期雇用労働法の改正です。子の扶養の有無に応じて支払われる手当なので、同一労働同一賃金の観点からも要求しています。

　また同じく、定期昇給制度、定年退職金慰労金制度、賞与支給制度の導入も要求しております。日々店舗で頑張って頂いているパートタイマーさんの賃金、労働条件を改善できるように取り組んで参ります。