１．産業別労働組合ＪＡＭについて

• (1)機械金属産業で働く労働者の組織
• (2)中小企業で組織された労働組合が多数を占め、その多くは機械金属関連の「下請企業」が多い。

２．日本の中小企業の現状と問題点

• (1)中小企業の現状
  • ① 企 業 数：約380.9万社（日本企業【389.1万社】の99.7%）
  • ② 従業員数：約3,361万人（雇用労働者【4,794人】の70.11%）
  • ③ 付加価値額：約57.0兆円（総額108.0兆円の53.0%）
  • つまり、中小企業は「小さな巨人」。例：下町ロケット
    
• (2)中小企業が抱える諸問題
  • ① 収奪問題：中小企業の生産した価値が取引上の優先的地位により、購入価格の切り上げ、販売価格切り下げ、代金支払い引き延ばし、納入後の値引き要求等により、寡占大企業に吸収される。
  • ② 経営資源問題：中小企業が大企業に資金、労働力等の経営資源を優先吸収されるため、経営活動を制約され、価値生産が抑制される。
  • ③ 市場問題：寡占大企業の行動により中小企業の市場が圧迫され、商品価値の実現が困難になる。
  • ＊寡占：限られた少数の大企業が市場を支配しながら，相互に競争している市場構造。
• (3)不公正取引問題
  • ① 不合理で従属的な契約関係「曖昧な発注、無限の要求」
    基本的な契約があっても、価格・品質・納期の取り決めはない。
  • ② 中小企業が直面している問題
    • (ｱ)直近の利益圧迫要因：円安による原材料仕入れ価格の高騰・消費税増税
    • (ｲ)取引において直面している課題：仕入単価上昇によるコストアップ・単価下落や引き下げ要請・取引先からの受注減や取引打ち切り等

３．中小企業で働く労働者の現状

• (1)拡大する労働条件の格差（賃金）
• (2)不安定な経営基盤と多発する倒産・「合理化」問題
• (3)低い労働組合組織率
• 労働組合の存在意義が薄れる。経営者に対してものが言えなくなる。
• 特に中小企業の労働組合組織率が低い。企業規模が小さいほど低い。

４．産業別労働組合ＪＡＭの活動

• (1)中小企業労働者の労働条件引き上げと大手企業格差縮小を目指す
• (2)最低賃金闘争による賃金の引上げ
• (3)一時金、労働時間等、賃金以外の労働条件の引上げ
• (4)中小企業労働者の雇用・職場を護る
• (5)中小企業労働者尚組織化

５．「価値を認め合う社会」へ ―「ものづくり基盤」の強化と「公正取引」の実現のために

• (1)「ものづくり基盤」の強化
• (2)「公正取引」の実現
• (3)価値を認め合う社会へ