１.経済・労働市場の現状

• (1)法人企業の現金・預金と労働分配率の推移
• (2)非正規労働者の割合、男女別非正規労働者数の推移

２.2019春季生活闘争に向けて

• (1)社会全体の生産性向上
• (2)春闘の歴史
• (3)定期昇給とベアの違いについて
• (4)大企業・中小企業の所定内賃金の格差、男女間賃金の格差
• (5)連合の基本的な考え方と要求の組立て
• (6)連合大阪の春闘の取り組み

３.最低賃金制度について

• (1)日本の最低賃金額と先進国との比較
• (2)春季生活闘争と最低賃金との連動について
• (3)地域別最低賃金決定の要素について
• (4)地域別最低賃金決定の流れ
• (5)地域別最低賃金と連合リビングウェイジ
• (6)特定最低賃金について
• (7)連合大阪の取り組みについて

(1)「賃金改善」という言葉を使っているのか。（ウェザーズ講師より）

(2)日本の最賃は先進国と比べて低い。最賃が上がっていっているにもかかわらず、他国と比べて、未だに低い。10年、20年前は、もっと低かったと思う。なぜ、このように日本は低いのか？　その要因を教えてほしい。（学生より）

(1)それぞれの労使間の要求が異なっているため。

(2)考えられるのが、1つには、ヨーロッパのように「同一労働同一賃金」になっていないこと。2つ目は、10年・20年前は、固定的性別役割分担意識が強かったため、女性が働くとしても、「家計の補助労働」としての最賃という位置づけであったと思う。しかし、現在、世帯主が非正規といった問題もあることから、最賃の引き上げが強く求められている。